Mitä yhteistä on kausityöllä, osa-aikatyöllä,
määräaikaisella työsuhteella, täydennyskoulutuksella, työnhaulla ja
kevytyrittäjyydellä? Kaikki toki liittyvät ammattiin, joihinkin ammatteihin
enemmän kuin toisiin. Niillä on yhteistä myös se, että tyypillisesti nämä eivät
täytä kokonaan niitä kriteereitä, mitä kokoaikaisella työllä tai opiskelulla
mielestämme on. Toimeentulon osalta nämä ovat ehkä osittainen ratkaisu, mutta
usein myös ammatillisesti. Myyjillä on usein osa-aikaisia työsuhteita,
toisaalta esimerkiksi puutarha-alalla ja asfalttityöntekijöillä kausitöitä.
Silloin ollaan usein myös rinnalla työnhakijoita – haetaan täyspäiväistä työtä
tai rinnalla voisi esimerkiksi harjoittaa monimuoto-opintoja. Jotkut tekevät
paria eri työtä rinnakkain. Tilanteeseen on voitu päätyä tarkoituksella tai
vahingossa.
Monien eri tehtävien ja tavoitteiden yhdistäminen on
nykyisessä työelämässä yhä tyypillisempää. Toki itse työtkin sisältävät
eteenpäin vietäviä projekteja. Tämä asettaa haasteita toiminnan suunnittelulle.
Myös vapaa-aika, mahdollinen perhe ja harrastukset kulkevat tässä rinnalla
yhteen sovitettavana vuorokauden tunteihin. Tämä on sekä uhka että
mahdollisuus. Olemme ihmisinä erilaisia resursseinemme, toimintatyyleinemme ja
tarpeinemme. Kohtaamme yksilöllisiä ja erilaisia haasteita. Usein näistä
erilaisten tavoitteiden yhteensovittamisesta keskustellaan Uraohjauksen
ohjauskeskusteluissa. Tilanteet saattavat vaatia päätöksentekoa, esimerkiksi
kun kaikkea ei jaksa, pitää priorisoida. Jos tavoitteiden saavuttaminen sitä
vaatii, johonkin pitää keskittyä enemmän ja toinen jättää vähemmälle. Voi olla
siirtymävaihetta, jolloin siirrytään osa-aikatyöstä etsimään kokoaikatyötä, tai
puolestaan kokoaikatyöstä haluaisi jättäytyä osaksi opiskelemaan uutta alaa.
Yhteistä näille elämäntilanteille on myös se, että tarvitaan tietoa
taloudellisista tuista, eri ammattialoista ja tukea myös
päätöksentekoprosessiin. Jos mukana on terveydellisiä seikkoja harkittavana,
niin myös kuntoutusasioita sivutaan.
Joskus keskusteluissa tulee esiin myös huoli siitä, miltä
ansioluettelo näyttää, jos on useampi koulutus käytynä ja erilaisia työsuhteita.
Epäileekö joku esimerkiksi aukkoja ansioluettelossa. Mitä kerron itsestäni, jos
tavoitteeni ovat itsellenikin epäselviä? Nämä ovatkin tärkeitä asioita miettiä,
ja näihin on hyvä olla oma näkemys esimerkiksi haastatteluun mennessä. Joskus
ulkopuolisen voi olla helpompi nähdä punainen lanka. Usein punainen lanka
löytyy kiinnostuksista ja taidoista, ehkä persoonasta. Voit olla monista
asioista kiinnostunut, tai sitten vaan elämä on tuonut eteesi valinnanpaikkoja,
joita olet hyödyntänyt. Toisaalta voit osata monia asioita, ja sinulle on
tärkeää pitää taitoja monipuolisesti yllä. Joskus vaihtelut tulevat myös
ulkopuolisista ehdoista: kyseisten alojen työsuhteet ovat määräaikaisia tai
perhesyyt ovat edellyttäneet paikkakunnan vaihtoa, jolloin olet tarttunut
siihen työhön minkä olet ensimmäiseksi saanut. Voi olla niin, että kun itse
tietää kipeisiinkin päätöksiin johtaneet syyt, niin on vaikea nähdä
työhistoriaansa myönteisessä valossa. Etenkin silloin yhdessä miettiminen voi
tuottaa tulosta. Ajan kuluessa menneisyyden työt asettuvat mittasuhteisiinsa,
ja on helpompi nähdä etäämmältä, miten työt liittyvät toisiinsa, ja mitä niissä
on pitänyt tärkeänä. Mahdollinen uusi työnantaja on kiinnostunut juuri siitä,
mitä olet oppinut aiemmin, mikä on sinulle tärkeää työssä, millainen persoona
olet ja miten teet työsi.
Heli
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti