Kaikki työnhaun vaiheet ovat oman osaamisen ja kiinnostuksen markkinointia
Moni epäröi, hakisiko jotain työpaikkaa vai ei.
Kun on epävarma tehtävän luonteesta ja työyhteisön toimintavoista, olisi
mukava, kun voisi ennakkoon varmistua niistä. Yleensä lisätietoja voi ja
kannattaakin kysyä. Silloin on hyvä muistaa, että se kyseleminenkin on oman
osaamisen ja kiinnostuksen markkinointia. Jos päätyy hakemaan paikkaa, on
tärkeää, että yhteydenotosta jää hyvä vaikutelma. Muuten ei haastattelukutsua
ainakaan kuulu. Kun hakijoita on paljon, niin kiinnostustaan epäröivät tai
osaamistaan epäilevät hakijat karsiutuvat pois.
Valintaa helpottaa, kun kuvaa osaamiset
ja kiinnostukset selvästi
Yleensä varmimmin pääsee sellaisiin töihin, mihin on koulutuksen ja kokemuksen
tuomaa osaamista ja näyttöä aikaansaannoksista ja onnistumisesta. Niiden on
tärkeä näkyä havainnollisesti, selkeästi ja kiinnostavasti hakemuksessa ja
cv:ssä. Ytimekäs, tiivis osaamisen ja kiinnostuksen kuvaus, joka vastaa juuri
haetun tehtävän vaatimuksiin, toimii paremmin kuin pitkä, yksityiskohtia
tulviva, epäolennaisenkin kertova tai kovin yleiselle tasolle jäävä,
epämääräisempi esittely. Valinnan kannalta olennaisia, tärkeitä asioita ei
kannata jättää valitsijoiden arvailujen varaan, vaan tehdä valinta heille
helpoksi kertomalla hakemuksissa ja haastatteluissa omat vahvuudet selvästi ja
arvostavasti.
Uudenlaiseen työhön tai ammattiin
tarvitaan koulutusta
Jos haluaa päästä erilaiseen työhön kuin aiemmin, haasteena on vakuuttaa
työnantaja omasta osaamisesta ja uuden oppimiskyvystä. Tuore, haettuun
tehtävään sopiva täydennyskoulutus voi auttaa. Kokonaan uuteen ammattiin
edellytetään useimmiten uutta tutkintoakin. Lähialalle vaihtoa haluava
kilpailee usein juuri kyseisen alan koulutuksen ja kokemusta hankkineiden
hakijoiden kanssa. Vaaditun pätevyyden puuttuessa töitä on vaikea saada. Jos
toivottua oppisopimuspaikkaa tai rekrytointikoulutuspaikkaa ei löydy, kannattaa
harkita oppilaitosopintoja.
Työnhakutapoja muuttamalla voi lisätä
valintaprosesseja, joissa on mukana
Kun on hakenut lukemattomia paikkoja ja jäänyt ilman haastattelukutsuja,
kannattaa harkita, mitä voisi tehdä työnhaussa toisin. Työnhakukohteiden
uudelleen suuntaaminen, uusien työnhakutapojen ja –kanavien käyttöönottaminen
voi auttaa. Avoimet hakemukset, suorat kontaktit mieleisiin työnantajiin,
työnhaku sosiaalisen median kanavilla ja henkilöstöfirmojen kautta lisää
runsaasti mahdollisuuksia päästä valintaprosesseihin mukaan. Näin käy myös, kun
hakee osa-aikaisia ja määräaikaisia töitä kokoaikaisten ja vakinaisten töiden
lisäksi.
Voisiko muuttaa tai ryhtyä yrittäjäksi
Työllistymismahdollisuudet lisääntyvät, jos voi muuttaa työn perässä alueelle,
jossa työllistymisnäkymät ovat omaa asuinaluetta paremmat. Joillekin on
mahdollista muuttaa ulkomaille. Monilla aloilla yrittäjäksi ryhtyminen voi olla
ratkaisu.
Sari
Nuoremmille työttömille koulutus on varmasti varteenotettava vaihtoehto. Mutta kyllä meille päälle viisikymppisille jo vuosia työttömänä olleille tulisi olla jokin inhimillinen reitti pois työelämästä. Itselläni on kaksi maisterin tutkintoa ja takana reilun 20 vuoden työura. Työnantajat eivät osoita minkäänlaista kiinnostusta tämänikäistä työnhakijaa kohtaan. Enpä usko, että kolmas tutkinto enää mitään auttaisi.
VastaaPoistaKiitos kommentistasi!
PoistaOn surullista, ettei hyvä koulutus ja työkokemuskaan takaa työn saamista. Eläkkeellekään ei pääse, elleivät työkyvyttömyyseläkkeen edellytykset täyty. Kaikkia ei todellakaan uusi tutkinto auta. Jotkut hyötyvät TE-palvelujen työllistymistä tukevista palveluista: rekrytointi- tai työkokeilusta, palkkatukityöstä tai työvoimakoulutuksesta. Jos haluaisit keskustella omasta tilanteestasi ja mahdollisuuksistasi tarkemmin, niin varaathan ajan uraohjaukseen meiltä tai omasta TE-toimistostasi.