Kuva: Shutterstock |
Tämän juttusarjan avulla esittelemme TE-toimiston
keskeiset palvelut, joista asiakas voi valita asiantuntijan avulla omaan
tilanteeseensa soveltuvimmat. Tällä kertaa vuorossa on työhönvalmennuspalvelu.
Juttusarja jatkuu 11.1. koulutuskokeilun kuvailulla.
Työhönvalmennus
Työhönvalmennus on TE-toimiston tarjoama ostopalvelu, joka auttaa
työnhakijaa "kädestä pitäen" hänen tavoitteitaan vastaavan työpaikan
(tai koulutuspaikan) löytämisessä. Työhönvalmentajan ohjauksella löydät ja tuot
esille osaamisesi ja vahvuutesi työmarkkinoilla. Työhönvalmennusta voit saada enintään
50 tuntia vuodessa. Kun sopiva työpaikka on löytynyt, työhönvalmentaja voi
auttaa sinua alkuun työpaikalla. Jos yhteydenotto tai hakemus ei johda työpaikkaan,
valmentaja analysoi kanssasi hakutilannetta. Työhönvalmennuksen aikana saat
samaa etuutta kuin työttömänä.
Työhönvalmentajalta saat
tukea, kun
·
etsit työpaikkaa (tai oppisopimus-
tai koulutuspaikkaa)
·
laadit työpaikkahakemuksen
·
valmistaudut haastatteluun
·
solmit työsuhteen
Työhönvalmennusta voidaan tarjota joka TE-toimistossa
kaikille sitä tarvitseville asiakkaille taustasta riippumatta. Tässä on yksi
esimerkki varsinaissuomalaisen työnhakijan valmennuskokemuksista.
Työhönvalmennuksella sparria työnhakuun ja uusia ideoita uralle
Työelämän infopiste
on Turun työmarkkina-alueella toimiva yrityksemme, joka tarjoaa
työhönvalmennusta Varsinais-Suomen TE-toimiston työnhakijoille. Olemme
nimenneet työhönvalmennuksemme Navigaattoriksi. Navigaattori-työhönvalmennus on
tavoitteellista ja henkilökohtaista palvelua. Valmentajamme työskentelevät
päivittäin työnhaun parissa ohjaten asiakkaitamme haluttuun lopputulokseen –
joko työhön tai työhön johtavaan koulutukseen. Yleensä yhdessä asiakkaamme
kanssa laatima reitti johtaa nopeaan työllistymiseen, mutta joskus joudumme
pohtimaan vaihtoehtoisia kiertopolkuja määränpäähän. Kaikessa tekemisessämme
ovat keskiössä työmarkkinoiden vaatimukset, oman realistisen työnhaun
suunnitelman ja käytännön työnhaun toteuttaminen.
Toimimme TE-hallinnon asettamien
käyntikertojen puitteissa ja yleensä tapaamme kahdesta kymmeneen kertaan. Joka
kerta teemme jotakin yhdessä; kartoitamme osaamista, suunnittelemme
tulevaisuutta, teemme työhakemuksia avoimena oleviin työpaikkoihin, laadimme
nykyaikaisen videoCV:n, perehdymme sosiaaliseen mediaan työnhaussa tai pohdimme
yhdessä miten seuraavaksi etenemme kohti päämäärää. Työhönvalmennuksessa
opitaan hallitsemaan oman uran kehitystä yhdessä valmentajan kanssa työtä tai
koulutusta hakien.
Käytännön työmme on vaihtelevaa ja
monipuolista. Tapaamme paljon erilaisissa elämäntilanteissa olevia työnhakijoita.
Itse sain hetken kulkea samaa matkaa ja ohjata Karoliinaa, joka oli
osa-aikaisessa työssä. Työtä oli muutama päivä viikossa ja halu muuttaa
tilannetta oli kova. Karoliina oli osaava työssään, mutta työnhakuun ei
liiennyt aikaa. Vaativa työ vei mukanaan ja osa-aikaisessa työssä piti saada
tulosta aikaiseksi. Hän tuli työhönvalmennukseen, koska työnteon tohinassa oma
osaaminen oli muuttunut vaikeaksi hahmottaa, tavoitteet omalle uralle olivat
hieman hakusessa ja työnhaku takkusi.
Karoliinan toiveiden mukaisesti
kartoitimme osaamista, mietimme osaamisen kehittämisen paikkoja ja samalla
aktiivisesti pohdimme tulevaisuuden uratavoitteita. Karoliina luki paljon
antamaani kirjallisuutta, laati välitehtäviä, teki hakemuksia, kävi
haastatteluissa ja viimein teki päätöksen vaihtaa työpaikkaa. Haimme uudelle
uralle vahvistusta, työkokeilupaikkaa, mutta työkokeiluhaastattelussa Karoliina
saikin heti työpaikan. Nyt hän on uudessa työssä uuden edessä, mutta
positiivisen uteliaana ja valmiina haasteisiin.
Karoliina itse kuvaili työhönvalmennusta
seuraavasti:
”Ajatusten ja pohdintojen
sekamelskaan sai järjestystä jo ensimmäisellä työhönvalmennuskerralla. Koko
valmennusmatka oli antoisa; aluksi omien fiilisten tunnustelu ja "mitä
minä oikeasti isona haluan tehdä" -juttujen pureskelu oli vähän
pelottavaakin, mutta oikeiden suuntaviivojen löytyessä projektista tuli
mielenkiintoista ja suorastaan kivaa.
Sen
hetkisten työolosuhteiden kaoottisuus sai miettimään ja jopa kyseenalaistamaan
omia osaamisiaan ja tämä luonnollisesti nakersi itseluottamusta. Valmennuksessa
erilaisten tehtävien ja keskustelujen kautta vahvistui jälleen luottamus omiin
taitoihin ja ominaisuuksiin. Valmennuksessa en saanut suoria vastauksia
kysymyksiini, vaan minut laitettiin itse etsimään vastaukset. Koen, että
tällaiselle, niin asioita kuin itseään analysoivalle henkilölle tämä oli juuri
oikea ohjaustapa palauttaa mieleen oma arvomaailma, toiveet ja tavoitteet,
puhumattakaan uusista ideoista työhön ja opiskeluun.
Valmennuksesta
sain hyvät eväät uuteen työpaikkaan ja jatkossa haluaisin kehittää
vastaavanlaisessa valmennuksessa esimerkiksi tapoja toimia töissä.”
Valmentajana pidän työni parhaana
puolena juuri niitä hetkiä, kun näen asiakkaani uudessa työssä, saan viestiä
opintojen päättymisestä tai kuulen hyviä uutisia tavoitteiden saavuttamisesta.
Työmarkkinoiden muutostilanteissa ei
tarvitse painia yksin. Tervetuloa työhönvalmennukseen!
Marika Karhi
Kouluttaja,
VTM, työnohjaaja, OPO-opiskelija
Työelämän Infopiste Oy
Työelämän Infopiste Oy
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti