Lähestyn itse viisikymppisiäni, tosin vielä matkan takaa.
Kohtaan toisinaan ikään liittyvän ennakkoluuloisuuden toisen puolen – nuorelta
puuttuu kokemusta, osaamista, eikä hän vielä hallitse työtään. Parasta ennen
-päiväykseen on vielä aikaa. Voidaan ajatella, että itse asiassa pinta, johon
päiväysleiman voi lyödä, on vasta muotoutumassa.
Työmarkkinoilla vallitsee lujaan juurtunut uskomus, että yli
50-vuotias työnhakija on jollain tapaa itse aiheuttanut työttömyytensä. Iän
”mittarilukeman” kasvaminen ei automaattisesti tarkoita laadun huononemista.
Ihmiset eivät ole hitaasti kypsyviä hedelmiä, jotka alkavat pilaantua heti
kypsyttyään. Ihmiselle ei voida asettaa Parasta ennen -päiväystä. Olemme yksilöitä. Pitkään kestävä, kuluttava
työ ilman riittävää palautumista saa kenet hyvänsä menettämään voimavaransa.
Kenet hyvänsä tarkoittaa meitä kaikkia, ei ainoastaan yli 50-vuotiaita.
Kulttuurissamme ei ehkä tarpeeksi ymmärretä arvostaa iän ja
kokemuksen tuomaa varmuutta, osaamista, taitoa sekä kertynyttä tietotasoa.
Iäkäs työnhakija voi nuorempaan verrattuna olla työnantajan silmissä hidas,
hankalasti muokattavissa haluttuun suuntaan sekä hänelle voi joutua maksamaan
parempaa palkkaa kuin täysin kokemattomalle hakijalle. Nämä ovat epäilemättä työnantajan silmissä
tärkeitä kriteerejä uutta työntekijää palkattaessa. Ei pidä kuitenkaan unohtaa
niitä vahvuuksia, joita iän myötä karttunut kokemus antaa. Työkentän
hahmottaminen helpottuu, mikä edesauttaa työn sujuvaa suorittamista. Osaaminen
on varmaa ja tästä hyötyvät sekä työnantaja että -tekijä.
Ihmisen vertaus hedelmään on ontuva. Ihminen kouluttautuu
työhönsä tai oppii tehtävänsä pikkuhiljaa työn kautta – siis kypsyy. Tätä
oppimista ja uuden oivaltamista, kehittymistä, tapahtuu parhaimmillaan koko
työuran ajan. Paras satokausi ei siis rajoitu pariin päivään tai muutamiin
viikkoihin. Ihminen on myös halutessaan työkykyinen vielä yli 60-vuotiaana. Eri
asia on, motivoiko työ tai salliiko terveys pitkän työuran jälkeen jatkamaan
samoissa tehtävissä.
Ehkä hedelmällisempää kuin verrata ihmistä hedelmään, olisi
yhdistää eri-ikäisten ja erilaisten työntekijöiden vahvuudet.
-Hannele-
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti