1.
Keitä tulevat työtoverini ovat? Ovatko he olleet
kauan talossa, vai vasta aloittaneet? Minkälaisessa tiimissä työskentelen? Onko
joku tulevista työtovereista mukana haastattelussa?
2.
Minkälaiset taidot tässä työssä ovat olennaisia?
Työpaikkailmoituksessa on varmasti jo jotain tästä, voisiko niitä kysyen saada
tarkemmiksi tai ymmärrettävämmiksi? ”Kerroitte hakevanne henkilöä, jolla on
kyky ja halu oppia uusia menetelmiä. Minkälaisia menetelmiä teillä jo on
käytössä, ja onko jo tiedossa uusia, joihin työssä tullaan perehtymään?”.
3.
Mitä haastattelijat voivat kertoa tämän
työyhteisön työilmapiiristä ja hengestä? Minkälaista työyhteisöä johto on
tavoitellut henkilöstöpolitiikallaan – onko esim. yhteisiä juhlia tai avoimien
ovien päiviä, johon perheenjäsenetkin kutsutaan?
4.
Sinulle tärkeä yksityiskohta: esim. mahdollisuus
oman auton ilmaiseen tai edulliseen pysäköintiin työpaikan välittömässä
läheisyydessä tai liukuva työaika.
5.
ÄLÄ KYSY sellaista mikä kerrotaan jo
työpaikkailmoituksessa. Mieti, mitä et vielä ole saanut tietää.
6.
Jäikö jokin olennainen taitosi liian vähälle
huomiolle? Olisiko työnantajalla käyttöä sellaisellekin osaamiselle? Samalla
tuot esille motivaatiosi käyttää kyseistä taitoa.
7.
Miten hakuprosessi etenee? Milloin voin odottaa
yhteydenottoa / soveltuvuustestejä / seuraavaa haastattelukierrosta?
Entä jos sinulla ei ole mitään kysyttävää? Ehkä silti
kannattaa keksiä jotain kysyttävää, jos oikeasti haluat tuohon hakemaasi
työhön. Saatat muuten vaikuttaa siltä, että työ ei sinua kiinnosta.
Satu
Lisäisin tuohon vielä että minkälaisia lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoitteita valitulle kandidaatille asetetaan.
VastaaPoistaKiitos, hyvä lisäys listaamme!
PoistaIhan hyviä kyssäreitä, itseä kiinnostaisi noiden lisäksi ainakin mitä haasteita työ tarjoaa ja onko työssä mahdollista vaikuttaa asioihin/kehittää paremmaksi.
VastaaPoista